重生2011,二本捡漏985 第1307节(2 / 4)

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  “工程师短缺,使我们当下最大的难题!”
  “为此,我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”
  “之前的以老带新计划,将继续推进,并且全面加码。”
  “今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定,徒弟的成长和成就,直接纳入师傅的考核和奖励!”
  “徒弟每次晋升,取得巨大突破,师傅也会得到相应的晋升奖励,激励奖励。并且不是一锤子买卖,而是长久的奖励!”
  “打个比方,高级工程师老张,带实习工程师小李。”
  “老张带的很好,半年后,小李晋升一级工程师,作为师傅的老张一次性奖两万!后续小李晋升二级工程师,老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师,老张奖励八万。后续以此类推,四级工程师奖励16万,五级奖励32万,六级奖励64万,以此类推。”
  “如果老张将小李从实习工程师,一路培养到六级工程师,那么将获得六次奖金,总共126万的奖金!”
  “若是老张将小李一路培养七级工程师,也成为高级工程师,那老张前前后后七次奖金,总共254万!”
  “可以说,带的徒弟越多,徒弟成长越快,奖金越多,上不封顶!”
  闻言,众人的神色都复杂起来。
  全部看懂了王逸的意思,就是全面激励以老带新,用真金白银来激励。
  没办法,人人都有私心。
  如果不这样激励,那些资深工程师往往会留一手,甚至懒得教徒弟真材实学。
  哪怕公司再三号召,都不会真教,都怕教会徒弟饿死师傅!
  可现在好了,星逸半导体直接砸钱!
  只要真诚教徒弟,徒弟晋升,师父拿大奖!
  晋升一级,拿一级大奖,晋升六级总共126万,晋升七级254万!
  这种巨额奖金诱惑下,资深工程师都淡定不住。
  没办法,给的实在是太多了!
  而且不只一个徒弟,资深的高级工程师傅能够带三个徒弟,一个实习工程师,一个初级工程师,一个中级工程师。
  资深的中级工程师也能够带两个徒弟,一个实习,一个初级。
  只要手下的几个弟子带好了,几个徒弟都成长起来,单是奖金都是一笔巨资。
  如此一来,那些资深工程师也不会再藏着掖着,相反会亲力培养徒弟,恨不得徒弟尽快晋升,届时做师傅的不仅面上有光,还有累计几十万上百万的奖金!
  至于说不要上百万奖金,依旧担心教会弟子饿死师傅,依旧藏着掖着的类型,王逸觉得不多。
  没谁会和钱过不去,尤其是一二百多万的巨额奖金。
  何况后续徒弟晋升也会纳入师傅的kpi考核。
  “这一激励制度,立即开始实行。”王逸一锤定音:
  “此外,今年我们还会全面扩招半导体工程师。不仅是有经验的工程师,还有大量的学生,开启种子计划!”
  “种子计划面向目标不只是硕士生,博士生,还有大量的本科生。” ↑返回顶部↑

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