重生2011，二本捡漏985 第1407节（2 / 4）
朱长林连连点头：“董事长，放心，我会要求我自己以及其他高层不忘初心，砥砺前行！”
“嗯。”王逸满意地点点头：“还有我们内部的人才梯队培养计划，也该与时俱进。”
“要增加海外人才和海龟人才的招募吗？”朱长林忍不住问道。
王逸却是摆了摆手：“不，像威廉姆斯这样的海外顶级人才，行业大牛，继续挖，有多少要多少。”
“但海归人才得慎重，尤其是成熟领域，国内人才足够的领域，能不用海龟就不用！”
“若是某些新兴领域，国内人才实在是少，凤毛麟角，那再考虑有经验有资历有成就的海龟人才！”
“至于很水的留子，有多远让他们滚多远！”
“不管是某个高层的外甥还是侄女，就算是女儿，都不收。”
“谁若是利用关系安插进来，让留子和他背后的关系，经办的管理层，一起滚蛋！”
第679章 全网轰动，星逸科技大变革！
“董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。
王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”
对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。
时代不同了。
过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。
可现在，时代变了。
很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……
还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。
前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。
同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。
而是极大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。
哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。
这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。
星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。
直接卡死都无所谓。
等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。
但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。
因此全面收紧海龟招募，都无所谓。
除非特别核心的人才，可以考虑。 ↑返回顶部↑
“嗯。”王逸满意地点点头：“还有我们内部的人才梯队培养计划，也该与时俱进。”
“要增加海外人才和海龟人才的招募吗？”朱长林忍不住问道。
王逸却是摆了摆手：“不，像威廉姆斯这样的海外顶级人才，行业大牛，继续挖，有多少要多少。”
“但海归人才得慎重，尤其是成熟领域，国内人才足够的领域，能不用海龟就不用！”
“若是某些新兴领域，国内人才实在是少，凤毛麟角，那再考虑有经验有资历有成就的海龟人才！”
“至于很水的留子，有多远让他们滚多远！”
“不管是某个高层的外甥还是侄女，就算是女儿，都不收。”
“谁若是利用关系安插进来，让留子和他背后的关系，经办的管理层，一起滚蛋！”
第679章 全网轰动，星逸科技大变革！
“董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。
王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”
对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。
时代不同了。
过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。
可现在，时代变了。
很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……
还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。
前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。
同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。
而是极大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。
哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。
这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。
星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。
直接卡死都无所谓。
等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。
但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。
因此全面收紧海龟招募，都无所谓。
除非特别核心的人才，可以考虑。 ↑返回顶部↑