重生八三修道种田 第526节（2 / 4）
青云首先就得解决这个问题，职工所持股份和享有的分红，全在青云总公司，旗下独立经营的青农青食青云创业青云公益等，都是有自己的管理团队，管理团队需要对子公司负责，所做出来的成绩切实关系他们的利益，必须尽心尽力，不能坐视职工胡来。
相对应的，拥有股权的青云总公司以及跟青食休戚与共的职工，虽不能直接干涉管理团队的经营，却能通过各自手段监督，管理层想做一些小动作，就得考虑是不是能瞒过或者说服所有知情人，就像这次更换供应商，李国昌只搞定采购是不行的。
其次是积极性问题，或者说归属感，当下很多人流行一种论调，将国营工厂的困难归咎于工资低，仿佛祭出高工资高奖金的法宝，立刻就能焕然一新，且不说技术设备这些结结实实的差距，即便员工自己也是有波动曲线的。
以工作热情而言，刚入职、即将升职加薪、升职加薪不久是明显的高峰，然后大段时间就是均值，甚至于发工资领钱的兴奋都慢慢降低，这种情况，工资翻倍，效率能翻倍么？”
商赟神情渐渐严肃，他发觉袁晓成真是在掏心窝子讲道理。
“这时候就要注重软实力，除却工资奖金配股分红之外，还要形成企业文化，包括入职引导、职场规划、个人技能培训、子女上学补助，不说宾至如归，至少得让职工们感受到尊重呵护，认为留在青云公司不是件坏事。
最后就是前景，只要公司在进步，大家都能看到且得到好处，自然会跟公司站在一起，融为一体，有些规矩章程不用强调，他们会自发遵守，因为自己犯错意味着失去，坐视别人做错意味着吃亏。”
“鞭辟入里啊。”商赟夸赞道，“没想到青云推广普通话、开设驾驶学校还常设技能培训班，背后竟然有这么多门道。”
袁晓成矜持道：“一些浅见，尚且还在验证中，当不起盛赞。”
“你这人怎么学起酸儒风气，对就是对，错就是错，何必作假。”商赟笑骂完，继续道：“那么学云是否有更能实际运用的建议？”
“书纪慧眼，这确实是老罗的想法。”袁晓成道，“他说陈清近些年重办或者扩增的国营厂不少，最起码老工人的岗位兜住，还能接纳一定数额的分配指标，相比大量生产停顿，非正常经营，发不出工资的同行，已经相当不错。
但狼多肉少已成定局，一百个坑能占满，一万个坑也能，可一百和一万之间的维持难度，不能同日而语，若要向好，须得市场招聘，混合起来流动起来，激发公司本身的活力，甚至于……”
“甚至于什么？”商赟正听得兴起，瞧袁晓成收声，当即眼睛一瞪，“说书呢，还下回分解。”
“我就是拿不准这话对不对。”袁晓成认真道，“譬如青云创投跟陈清交通车队合作成立的运输公司，今年以来效益不错，不光积极开拓运输市场，就连农机和汽车驾驶业务都吸引地区乡亲过来，专业培训包教包会的。”
商赟深深看了袁晓成一眼：“你是说各主管单位不必执着建立纯粹的国营工厂，甚至可以只持股分红，不干涉经营。”
袁晓成忙道：“老罗的建议我也觉得挺激进，但不失为一个参考，当然该干涉经营还是要干涉的，此方法仅是为解决生产效率和管理方面的问题，防备李国昌这种人出现还是不能松懈。”
送走袁晓成后，商赟陷入沉思，**厂问题好解决，换掉李国昌就是，青食说了不会介意，照样接着合作，还会对类似事情提高警惕，不好解决的是长此以往。
若是不能杜绝，他辛辛苦苦请青云提携地方，岂不是给别人做嫁衣？到头来惹一身骚，还不如让人家做大零食之乡的计划，把资源给小商小贩。
当即就此事书写报告，递到地区王世佑处，着重讲罗学云的提议。
王世佑看完颇感兴趣，专程叫来吴岷：“过几天茶叶节开幕，有个专家要过来，你去告诉罗学云参会，并且好好做准备，专家可能会去田集下乡。”
吴岷点头称是。
“另外，摸一摸罗学云的底，看他这些年在地区都做了哪些产业，低调些，不要闹得人尽皆知，资料也不要让别人看到。”
“您的意思是……”
“先去做。”
吴岷估量着没有恶意，否则不会找自己，毕竟他跟罗学云老相识，青云农业的执照就是经他手发给罗学云的，只是这冷不丁要摸人底，还是怪怪的。
他想了想还是提起电话：“学云呐，是我，老吴，有空吗，一起吃个饭聊聊茶叶节的事。”
罗学云挂断电话，叫来助理姜磊。
“茶叶节是不是出了什么情况？”
总裁办公室不仅是流动管理培训班，还是附带实践基地的训练营，在青农、青食、青创以及优选超市都有派遣，人员两年一更新，组长副组长能多呆两年，倒不是罗学云有校长瘾，只是了解和控制越来越庞大的公司，必须得有亲信。
譬如王彬，刚进公司在总裁办呆过，这身份就不一样，只要他自己行，罗学云知道他行就会说他行，然后做事机会多，升职加薪快，有什么风吹草动及时报告或者配合制造什么风吹草动，双方互利互惠，难道不好么？ ↑返回顶部↑
相对应的，拥有股权的青云总公司以及跟青食休戚与共的职工，虽不能直接干涉管理团队的经营，却能通过各自手段监督，管理层想做一些小动作，就得考虑是不是能瞒过或者说服所有知情人，就像这次更换供应商，李国昌只搞定采购是不行的。
其次是积极性问题，或者说归属感，当下很多人流行一种论调，将国营工厂的困难归咎于工资低，仿佛祭出高工资高奖金的法宝，立刻就能焕然一新，且不说技术设备这些结结实实的差距，即便员工自己也是有波动曲线的。
以工作热情而言，刚入职、即将升职加薪、升职加薪不久是明显的高峰，然后大段时间就是均值，甚至于发工资领钱的兴奋都慢慢降低，这种情况，工资翻倍，效率能翻倍么？”
商赟神情渐渐严肃，他发觉袁晓成真是在掏心窝子讲道理。
“这时候就要注重软实力，除却工资奖金配股分红之外，还要形成企业文化，包括入职引导、职场规划、个人技能培训、子女上学补助，不说宾至如归，至少得让职工们感受到尊重呵护，认为留在青云公司不是件坏事。
最后就是前景，只要公司在进步，大家都能看到且得到好处，自然会跟公司站在一起，融为一体，有些规矩章程不用强调，他们会自发遵守，因为自己犯错意味着失去，坐视别人做错意味着吃亏。”
“鞭辟入里啊。”商赟夸赞道，“没想到青云推广普通话、开设驾驶学校还常设技能培训班，背后竟然有这么多门道。”
袁晓成矜持道：“一些浅见，尚且还在验证中，当不起盛赞。”
“你这人怎么学起酸儒风气，对就是对，错就是错，何必作假。”商赟笑骂完，继续道：“那么学云是否有更能实际运用的建议？”
“书纪慧眼，这确实是老罗的想法。”袁晓成道，“他说陈清近些年重办或者扩增的国营厂不少，最起码老工人的岗位兜住，还能接纳一定数额的分配指标，相比大量生产停顿，非正常经营，发不出工资的同行，已经相当不错。
但狼多肉少已成定局，一百个坑能占满，一万个坑也能，可一百和一万之间的维持难度，不能同日而语，若要向好，须得市场招聘，混合起来流动起来，激发公司本身的活力，甚至于……”
“甚至于什么？”商赟正听得兴起，瞧袁晓成收声，当即眼睛一瞪，“说书呢，还下回分解。”
“我就是拿不准这话对不对。”袁晓成认真道，“譬如青云创投跟陈清交通车队合作成立的运输公司，今年以来效益不错，不光积极开拓运输市场，就连农机和汽车驾驶业务都吸引地区乡亲过来，专业培训包教包会的。”
商赟深深看了袁晓成一眼：“你是说各主管单位不必执着建立纯粹的国营工厂，甚至可以只持股分红，不干涉经营。”
袁晓成忙道：“老罗的建议我也觉得挺激进，但不失为一个参考，当然该干涉经营还是要干涉的，此方法仅是为解决生产效率和管理方面的问题，防备李国昌这种人出现还是不能松懈。”
送走袁晓成后，商赟陷入沉思，**厂问题好解决，换掉李国昌就是，青食说了不会介意，照样接着合作，还会对类似事情提高警惕，不好解决的是长此以往。
若是不能杜绝，他辛辛苦苦请青云提携地方，岂不是给别人做嫁衣？到头来惹一身骚，还不如让人家做大零食之乡的计划，把资源给小商小贩。
当即就此事书写报告，递到地区王世佑处，着重讲罗学云的提议。
王世佑看完颇感兴趣，专程叫来吴岷：“过几天茶叶节开幕，有个专家要过来，你去告诉罗学云参会，并且好好做准备，专家可能会去田集下乡。”
吴岷点头称是。
“另外，摸一摸罗学云的底，看他这些年在地区都做了哪些产业，低调些，不要闹得人尽皆知，资料也不要让别人看到。”
“您的意思是……”
“先去做。”
吴岷估量着没有恶意，否则不会找自己，毕竟他跟罗学云老相识，青云农业的执照就是经他手发给罗学云的，只是这冷不丁要摸人底，还是怪怪的。
他想了想还是提起电话：“学云呐，是我，老吴，有空吗，一起吃个饭聊聊茶叶节的事。”
罗学云挂断电话，叫来助理姜磊。
“茶叶节是不是出了什么情况？”
总裁办公室不仅是流动管理培训班，还是附带实践基地的训练营，在青农、青食、青创以及优选超市都有派遣，人员两年一更新，组长副组长能多呆两年，倒不是罗学云有校长瘾，只是了解和控制越来越庞大的公司，必须得有亲信。
譬如王彬，刚进公司在总裁办呆过，这身份就不一样，只要他自己行，罗学云知道他行就会说他行，然后做事机会多，升职加薪快，有什么风吹草动及时报告或者配合制造什么风吹草动，双方互利互惠，难道不好么？ ↑返回顶部↑