重生八三修道种田 第572节（3 / 4）
很快，袁晓成和“青食老人”就没话可说。
杨朗搬出了清兰，他说青食职工可以退出青云集团持股会，于内部施行自己的奖励激励计划，以后除了部分管理层，都算子公司职工，跟集团无关，并承诺青食会持续提高薪资待遇，不光要高于同地区，连青农也会超过。
代价就是变成合资企业职工，严进宽出，砍掉裁员复杂的手续，同时青食总部随时可以搬迁至江城花城，而使陈情厂只保留发源地这么一个概念。
青云则要退股至少百分之十，原因是先前清兰投资资金、提供设备、予以管理顾问技术人才各种帮助，却没控股的根本原因是青云出人，负担一大部分员工奖励。
既然青食自己来，必须回到相对公平的份额。
这等同掀桌子的办法，顿时让“青食老人们”不敢吭声，任谁回想青食的成功，都不敢对清兰的付出视而不见，人家抛出这样的炸弹，哪还有抗衡的机会？
更要紧的是，范兴宗、罗学杨、张光辉、陈帆都明确表达对杨朗方案的支持，尤其范兴宗，言辞格外激烈。
“青云集团是青云集团，青云食品是青云食品，子公司是独立法人，拥有自己的董事会，自己的经营章程，资产也是自己的，权益可由股东享受，但不是股东的提线木偶。”
这般情况下，暗中撺掇的人慢慢熄火，袁晓成亦发觉罗学云之不出现就是在拉偏架，不管他有没有授意范兴宗罗学杨支持杨朗，单是不表态，不抗住清兰的压力，任由杨朗折腾，就已经是支持。
相对青食完整的治理结构，股东大会青云清兰，董事会罗学云张德先袁晓成张嘉乐等一帮名单，管理层袁晓成杨朗罗学杨这些，青云集团就很草台班子，股东意味不明，董事会没有常设，管理层都在子公司做事，只有一些部门并不能干涉经营活动。
如此一来，他没有绝对正确，能得到大多数人支持的方案，很难争得过杨朗，难道要告诉大家岗位世袭，公司不再鼓励竞争，大家要和善友爱？
那不是只求速死嘛，绝大多数人跟范兴宗梅娟是一样的，干活就是为了挣钱，竞争也好，辛苦也罢，只要能达成这个目的，就不坏，反之薪水不涨，待遇不加，就算上班清闲一些，又能怎样？单位时间的收益降低了，总经理不把高薪拿出来补贴，凭什么要大家支持呢。
带不好队伍的总经理，没资格稳稳当当做总经理。
第822章
“把学云叫回来吧。”袁晓成瘫坐在沙发上，眼眶充斥血丝，嘴角兀自上扬，“大局已定，他可以想干嘛就干嘛了。”
罗学杨给他倒了杯热水，缓缓道：“辛苦了，挨个劝导老朋友调岗，忍着背信弃义的骂名，青食对不住你。”
“下海不就是这样，优胜劣汰，适者生存，没谁能一直好，技不如人该让就让。”袁晓成叹气道，“也真是古怪，前两年还在忧愁管理层整体素质不高，没了顾问团都不会走路，现在倒好，人员过剩了，得互相淘汰，真的是……”
“精英人才，业务骨干还是缺的，恨不得更多，只是人数过剩，青食不是非要这些老将离去，只是定了竞争的规矩，就得照规矩来，形成流动才健康，转到青创也好，调岗调职也罢，要是能厚积薄发，追赶上来，公司不会不给机会。
青食被寄予厚望，大家压力都很大，真不想把牌子砸了，可偏偏放眼四周，已经是群敌环伺，青农种业还算有技术壁垒，我们做快消费食品的，哪有什么技术代差、质量隔绝，无非是谁占有更多的市场份额，能拿出多少经费在营销上，就能多挣些辛苦钱过活。”
“行了，大道理我耳朵都听出茧子。”袁晓成摆手道，“我这伙人是哑巴吃饺子，嘴上说厂子没救了，奋不顾身要下海，心里还是渴望保障，期盼稳稳当当。
公司制定计划安排去做，挑拣再严格一点，生产销售都做得来，还能做得出色，但要他们发挥主观能动性，观察细节，提高效率，对市场有敏锐的直觉，确实不容易。
现在产品都是对手，市场上各种针锋相对，青云食品招牌的光芒慢慢小了，把一件事做好的难度上升，越来越辛苦了，他们其实也清楚，就是不甘心不服气罢了，就像以前不愿意相信国营厂干不下去，没有前景了。
然而谁都得实事求是不是？干不了就是干不了，没别人能耐就是没别人能耐，掩耳盗铃不过自欺欺人，滥竽充数抵不过大浪淘沙，到这么个阶段，就是得认输。”
“可不是认输。”罗学杨赶忙说道，“而是每个阶段有每个阶段的任务，要是能跟上公司脚步不掉队，也不是非不让他当主管做总监。”
“甭解释了，青食什么情况我心里明白，它就是要最好的项目，最好的人员，最好的成绩，尖子队伍都是尖兵，这话一讲谁不清楚呢，无非是觉得自己够格尖子不该被退，或者死乞白赖讲过去讲功劳，不肯走。
你与其做我的思想工作，不如做全公司的，你是副总了，不能光顾着饮品部一摊子，得有全局意识。
学云跟我讲过他的想法，照现在情况看，大概率杨朗先上来干两年总经理，你和范兴宗给他做副手，范兴宗要是磨得出彩，就接在杨朗后面，磨不出来再说其他人，总之你辅政大臣的位置不会变，要稳住青食的根本，担子不轻。”
“没谁要动你总经理的位置，杨朗行事作风太凌厉，做事可以，管人很难。”
“我跟学云说好的，去青创当家，那边捡了不少青食的零碎，又大力推进餐饮零售，需要我的地方很多，这些老兄弟刚好带过去，有斤两的多榨一榨，没斤两的混个厂长总经理也不错，既有创客模式，还有扶持地区发展的用意，想来会比青食舒服些。
反倒是青食，既然走上追逐市场规模，追求利润的强竞争道路，不到极限是不会停的，你们留下来的人才辛苦。” ↑返回顶部↑
杨朗搬出了清兰，他说青食职工可以退出青云集团持股会，于内部施行自己的奖励激励计划，以后除了部分管理层，都算子公司职工，跟集团无关，并承诺青食会持续提高薪资待遇，不光要高于同地区，连青农也会超过。
代价就是变成合资企业职工，严进宽出，砍掉裁员复杂的手续，同时青食总部随时可以搬迁至江城花城，而使陈情厂只保留发源地这么一个概念。
青云则要退股至少百分之十，原因是先前清兰投资资金、提供设备、予以管理顾问技术人才各种帮助，却没控股的根本原因是青云出人，负担一大部分员工奖励。
既然青食自己来，必须回到相对公平的份额。
这等同掀桌子的办法，顿时让“青食老人们”不敢吭声，任谁回想青食的成功，都不敢对清兰的付出视而不见，人家抛出这样的炸弹，哪还有抗衡的机会？
更要紧的是，范兴宗、罗学杨、张光辉、陈帆都明确表达对杨朗方案的支持，尤其范兴宗，言辞格外激烈。
“青云集团是青云集团，青云食品是青云食品，子公司是独立法人，拥有自己的董事会，自己的经营章程，资产也是自己的，权益可由股东享受，但不是股东的提线木偶。”
这般情况下，暗中撺掇的人慢慢熄火，袁晓成亦发觉罗学云之不出现就是在拉偏架，不管他有没有授意范兴宗罗学杨支持杨朗，单是不表态，不抗住清兰的压力，任由杨朗折腾，就已经是支持。
相对青食完整的治理结构，股东大会青云清兰，董事会罗学云张德先袁晓成张嘉乐等一帮名单，管理层袁晓成杨朗罗学杨这些，青云集团就很草台班子，股东意味不明，董事会没有常设，管理层都在子公司做事，只有一些部门并不能干涉经营活动。
如此一来，他没有绝对正确，能得到大多数人支持的方案，很难争得过杨朗，难道要告诉大家岗位世袭，公司不再鼓励竞争，大家要和善友爱？
那不是只求速死嘛，绝大多数人跟范兴宗梅娟是一样的，干活就是为了挣钱，竞争也好，辛苦也罢，只要能达成这个目的，就不坏，反之薪水不涨，待遇不加，就算上班清闲一些，又能怎样？单位时间的收益降低了，总经理不把高薪拿出来补贴，凭什么要大家支持呢。
带不好队伍的总经理，没资格稳稳当当做总经理。
第822章
“把学云叫回来吧。”袁晓成瘫坐在沙发上，眼眶充斥血丝，嘴角兀自上扬，“大局已定，他可以想干嘛就干嘛了。”
罗学杨给他倒了杯热水，缓缓道：“辛苦了，挨个劝导老朋友调岗，忍着背信弃义的骂名，青食对不住你。”
“下海不就是这样，优胜劣汰，适者生存，没谁能一直好，技不如人该让就让。”袁晓成叹气道，“也真是古怪，前两年还在忧愁管理层整体素质不高，没了顾问团都不会走路，现在倒好，人员过剩了，得互相淘汰，真的是……”
“精英人才，业务骨干还是缺的，恨不得更多，只是人数过剩，青食不是非要这些老将离去，只是定了竞争的规矩，就得照规矩来，形成流动才健康，转到青创也好，调岗调职也罢，要是能厚积薄发，追赶上来，公司不会不给机会。
青食被寄予厚望，大家压力都很大，真不想把牌子砸了，可偏偏放眼四周，已经是群敌环伺，青农种业还算有技术壁垒，我们做快消费食品的，哪有什么技术代差、质量隔绝，无非是谁占有更多的市场份额，能拿出多少经费在营销上，就能多挣些辛苦钱过活。”
“行了，大道理我耳朵都听出茧子。”袁晓成摆手道，“我这伙人是哑巴吃饺子，嘴上说厂子没救了，奋不顾身要下海，心里还是渴望保障，期盼稳稳当当。
公司制定计划安排去做，挑拣再严格一点，生产销售都做得来，还能做得出色，但要他们发挥主观能动性，观察细节，提高效率，对市场有敏锐的直觉，确实不容易。
现在产品都是对手，市场上各种针锋相对，青云食品招牌的光芒慢慢小了，把一件事做好的难度上升，越来越辛苦了，他们其实也清楚，就是不甘心不服气罢了，就像以前不愿意相信国营厂干不下去，没有前景了。
然而谁都得实事求是不是？干不了就是干不了，没别人能耐就是没别人能耐，掩耳盗铃不过自欺欺人，滥竽充数抵不过大浪淘沙，到这么个阶段，就是得认输。”
“可不是认输。”罗学杨赶忙说道，“而是每个阶段有每个阶段的任务，要是能跟上公司脚步不掉队，也不是非不让他当主管做总监。”
“甭解释了，青食什么情况我心里明白，它就是要最好的项目，最好的人员，最好的成绩，尖子队伍都是尖兵，这话一讲谁不清楚呢，无非是觉得自己够格尖子不该被退，或者死乞白赖讲过去讲功劳，不肯走。
你与其做我的思想工作，不如做全公司的，你是副总了，不能光顾着饮品部一摊子，得有全局意识。
学云跟我讲过他的想法，照现在情况看，大概率杨朗先上来干两年总经理，你和范兴宗给他做副手，范兴宗要是磨得出彩，就接在杨朗后面，磨不出来再说其他人，总之你辅政大臣的位置不会变，要稳住青食的根本，担子不轻。”
“没谁要动你总经理的位置，杨朗行事作风太凌厉，做事可以，管人很难。”
“我跟学云说好的，去青创当家，那边捡了不少青食的零碎，又大力推进餐饮零售，需要我的地方很多，这些老兄弟刚好带过去，有斤两的多榨一榨，没斤两的混个厂长总经理也不错，既有创客模式，还有扶持地区发展的用意，想来会比青食舒服些。
反倒是青食，既然走上追逐市场规模，追求利润的强竞争道路，不到极限是不会停的，你们留下来的人才辛苦。” ↑返回顶部↑