重生八三修道种田 第601节（3 / 4）
“这是自然，能让绝大部分人满意就很不容易，更别说所有人，但有知情权和选择权，也算是一种尊重，让礼物更能送到心趴上。
当然，我最希望集团维持高速发展的姿态，以使实物礼品不减少的情况下，逐步增加现金红包或者超市购物卡的额度，让他们有更多自由选择的机会。”
宋锦闻讶然：“就算一年三次，这个成本也是非常巨大和惊人的。”
“做龙头就要有龙头的格调，否则凭什么要大家辛苦付出，要贤才皆来归附。”罗学云笑道，“又怎么维持青云名列前茅的成绩？”
宋锦闻点头应道：“这倒是，马之千里者，一食或尽粟一石，食不饱，力不足，才美不外见，要千里马，是得给足千里马的待遇。”
大致讲完正事，罗学云貌似随意道：“集团总部琐事较多，一年到头案牍劳形，有没有考虑换换环境？”
“听罗总安排。”
“得尊重个人意愿不是。”
“我是青云一块砖，哪里需要哪里搬。”
“我可当真了？”
“我也没开玩笑。”
“好得很，青农青食青创都在迅猛扩张，急切需要人，尤其青农，你技术出身，心思细腻，去饲料事业部当经理，那里有个大活……”
青云年会不复当年温馨，即便建了更好更大的礼堂，筹备更专业更精彩的演出，不是当年那批人，也就没有那些味道，可要说声势，现在两个事业部的声势都堪比当年青农青食加一起。
今年罗学云归家较早，便参加青云创业的年会，既是一种支持，也是一种缅怀，毕竟青创规模尚小，跟集团总部合办也就是当年三分味道，秦月则跟孩子参加青云公益，主要是青云学校的年会，跟同学老师玩耍。
他还给月月指定了表演曲目，演唱《七子之歌濠江》，赶在今年“谱曲”出来，由泛亚娱乐制作发行，就是为了抛砖引玉，希望激发大家的灵感，把《七子之歌香江》整出来，算是一种趣味吧。
“下属企业安顿好没？”
年会开始前，罗学云特意询问袁晓成下属企业的过年安排，所谓的下属企业就是青云职工常说的孙公司或者三级子公司。
事实上可能更低，以青云公司作为集团核心，青云创业就已经是子公司，中间还夹着餐饮、零售、食品这样的平台公司，到辛大叔糖果、海底捞月就已经是曾孙，海底捞月再控制的长河火锅底料厂，不知孙到哪去。
从一开始的零食之乡计划，就没打算将这些下属企业职工完全平行青云职工的待遇，那样，不仅会限制投资规模和效率，还会造成巨大的成本压力。
青云职工能获得水平以上的待遇，不光是企业愿景自始如此，更是因为青食做到行业龙头，青农同样不弱于人，否则巧妇难为无米之炊。
去年青创加强对下属企业的支持，很多职工作为顾问或者干脆就是主要管理者参与到经营中，办年会叫他不叫我，便从遥远的听闻变成身边的真事，因而有情绪的落差自然而然。
罗学云作为董事长可管可不管，但不能视而不见听而不闻，想到了遇到了也装不知道。
“你还真事事关心呐。”袁晓成啧啧道，“老话说，儿孙自有儿孙福，细枝末节海了去，您老多大能耐什么都管，不怕人家反怪你多事。”
“若是离得远还好，可就在眼皮底下，薪资福利这么大差距，过年集中体现，都在一个集团，能当做看不见么？”
“有允许谁打着青云旗号做事？到底归属哪个厂子先得牢记，什么尾牙宴年会，左右不过是年终奖和年礼的厚薄，做到位无也似有，做不到位有不如无。
正经讨论待遇高低时，你更不能笼统将下属企业当成一个整体。别以为都比青云工资低，海底捞月和冰雪蜜城工资加奖金不输分毫，他们会怨恨没能参加年会吗？
何况搞年会的本来就少，陈清，不，玉阑恐怕都只有青云一家，大家都有我无，会嫉恨，大家都无我无，只会羡慕。”
罗学云挑了挑眉：“怎么一股火气，青创有困难？”
袁晓成没好气道：“你还说呢，我特娘跟重新创业有什么区别，还搞什么创客模式服务平台，生怕我日子过得舒服，靠老手艺旧经验能包打。非逼着我与日俱进，跟着学。”
“天可怜见，我真希望你在青创抓总坐镇，磨炼刘明理张继业这些年轻人就行，谁知道你这么刻苦，一定要争强好胜。” ↑返回顶部↑
当然，我最希望集团维持高速发展的姿态，以使实物礼品不减少的情况下，逐步增加现金红包或者超市购物卡的额度，让他们有更多自由选择的机会。”
宋锦闻讶然：“就算一年三次，这个成本也是非常巨大和惊人的。”
“做龙头就要有龙头的格调，否则凭什么要大家辛苦付出，要贤才皆来归附。”罗学云笑道，“又怎么维持青云名列前茅的成绩？”
宋锦闻点头应道：“这倒是，马之千里者，一食或尽粟一石，食不饱，力不足，才美不外见，要千里马，是得给足千里马的待遇。”
大致讲完正事，罗学云貌似随意道：“集团总部琐事较多，一年到头案牍劳形，有没有考虑换换环境？”
“听罗总安排。”
“得尊重个人意愿不是。”
“我是青云一块砖，哪里需要哪里搬。”
“我可当真了？”
“我也没开玩笑。”
“好得很，青农青食青创都在迅猛扩张，急切需要人，尤其青农，你技术出身，心思细腻，去饲料事业部当经理，那里有个大活……”
青云年会不复当年温馨，即便建了更好更大的礼堂，筹备更专业更精彩的演出，不是当年那批人，也就没有那些味道，可要说声势，现在两个事业部的声势都堪比当年青农青食加一起。
今年罗学云归家较早，便参加青云创业的年会，既是一种支持，也是一种缅怀，毕竟青创规模尚小，跟集团总部合办也就是当年三分味道，秦月则跟孩子参加青云公益，主要是青云学校的年会，跟同学老师玩耍。
他还给月月指定了表演曲目，演唱《七子之歌濠江》，赶在今年“谱曲”出来，由泛亚娱乐制作发行，就是为了抛砖引玉，希望激发大家的灵感，把《七子之歌香江》整出来，算是一种趣味吧。
“下属企业安顿好没？”
年会开始前，罗学云特意询问袁晓成下属企业的过年安排，所谓的下属企业就是青云职工常说的孙公司或者三级子公司。
事实上可能更低，以青云公司作为集团核心，青云创业就已经是子公司，中间还夹着餐饮、零售、食品这样的平台公司，到辛大叔糖果、海底捞月就已经是曾孙，海底捞月再控制的长河火锅底料厂，不知孙到哪去。
从一开始的零食之乡计划，就没打算将这些下属企业职工完全平行青云职工的待遇，那样，不仅会限制投资规模和效率，还会造成巨大的成本压力。
青云职工能获得水平以上的待遇，不光是企业愿景自始如此，更是因为青食做到行业龙头，青农同样不弱于人，否则巧妇难为无米之炊。
去年青创加强对下属企业的支持，很多职工作为顾问或者干脆就是主要管理者参与到经营中，办年会叫他不叫我，便从遥远的听闻变成身边的真事，因而有情绪的落差自然而然。
罗学云作为董事长可管可不管，但不能视而不见听而不闻，想到了遇到了也装不知道。
“你还真事事关心呐。”袁晓成啧啧道，“老话说，儿孙自有儿孙福，细枝末节海了去，您老多大能耐什么都管，不怕人家反怪你多事。”
“若是离得远还好，可就在眼皮底下，薪资福利这么大差距，过年集中体现，都在一个集团，能当做看不见么？”
“有允许谁打着青云旗号做事？到底归属哪个厂子先得牢记，什么尾牙宴年会，左右不过是年终奖和年礼的厚薄，做到位无也似有，做不到位有不如无。
正经讨论待遇高低时，你更不能笼统将下属企业当成一个整体。别以为都比青云工资低，海底捞月和冰雪蜜城工资加奖金不输分毫，他们会怨恨没能参加年会吗？
何况搞年会的本来就少，陈清，不，玉阑恐怕都只有青云一家，大家都有我无，会嫉恨，大家都无我无，只会羡慕。”
罗学云挑了挑眉：“怎么一股火气，青创有困难？”
袁晓成没好气道：“你还说呢，我特娘跟重新创业有什么区别，还搞什么创客模式服务平台，生怕我日子过得舒服，靠老手艺旧经验能包打。非逼着我与日俱进，跟着学。”
“天可怜见，我真希望你在青创抓总坐镇，磨炼刘明理张继业这些年轻人就行，谁知道你这么刻苦，一定要争强好胜。” ↑返回顶部↑