第133章(3 / 5)

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  秦珂把笔往桌上一扔。
  “周总这招挺脏,但有效。工友证言一旦进来,仲裁员会看岗位实际影响。我们手里有排班,有采购,有调取申请,可缺一块。”
  沈听晚打字给她看。
  “内部邮件。”
  秦珂点头。
  “对。要证明他们早就有逼退计划,排班和设备缺失才不是管理疏漏。可邮件在他们服务器里,安保严,网络那边别想了。我们不能碰非法取证,碰了就变成给对方送刀。”
  她说完,又补了一句。
  “我昨晚问了两个离职员工,一个不接,一个说签过保密协议。周总把口子封得挺严。”
  沈听晚低头翻卷宗。
  许建的三次“安全提示未响应”记录,被打印在三张不同日期的单子上,签字栏都是同一个班组长。她把三张纸重叠,对着窗光看,签名位置几乎一样。
  太像了。
  她拿铅笔在旁边写:
  同人补签,需原件比对。
  秦珂凑过来看。
  “你怀疑补签?”
  沈听晚点头,打字。
  “位置太整齐。正常签字不会每次都压在同一格左下。”
  秦珂把纸抽走,眯着看了半天。
  “有道理,但这只能打证言可信度。内部邮件才是骨头。”
  沈听晚的手指停在纸角。
  周总不怕排班表被拿出来,说明他能解释为管理调整。工友作证加舆情,能把听障支持说成“额外负担”。他们要赢,必须拿到企业内部曾经讨论过“以排班逼退”
  “避免留下歧视痕迹”的材料。
  没有邮件,就只能从外面敲。
  她拿起手机,给许建发信息,请他回忆有没有在工作群里看过相关通知。
  许建隔了十分钟才回。
  “群消息清过。我手机换过,没了。”
  秦珂看完,揉了揉眉心。
  “很好,证据从人间蒸发,只有资本家的良心还活在童话里。”
  沈听晚看她。
  秦珂摆手。 ↑返回顶部↑

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