第135章（4 / 5）
第119章 被迫联手的庭审
内部通报截图传到沈听晚手机上时，屏幕亮得刺眼。
违规接触争议方。
泄露公司资料。
解除全部项目权限。
沈听晚把截图保存，手指在“陆灼”两个字上停了半秒，又把手机扣进包里。
庭审后半段安排在两天后。
北城劳动仲裁庭外下着小雨，台阶被踩得发滑。沈听晚提前四十分钟到场，秦珂拎着案卷箱，箱轮在地上拖出细长水痕。
“今天对方会换打法。”
秦珂把箱子推进安检。
“股权变更以后，他们不一定死扛事实，很可能打责任主体。你做的时间线带了吗？”
沈听晚拍了拍文件夹。
“带了。”
“并购材料呢？”
“公开工商信息，股权变更公告，恒越官网新闻稿。”
秦珂叹了一口气。
“够用来吵，不够用来赢。资本运作那套，咱们没拿到内部剥离协议。对方要是说劳动关系主体变了，原主体债务另行处理，庭上会很麻烦。”
沈听晚点头。
她昨晚看材料到凌晨三点，眼前字行总会重叠。左耳新助听器贴合得再好，长时间高压读唇也会把头皮扯得发紧。
她给陆灼发的三条消息，全都没有回复。
电话仍关机。
庭上，被告席坐着梁律师。
他旁边换了一个更年轻的助理，桌上放着一份厚厚的并购资料。王经理没来，周总也没来。恒越那边空出的位置，像一块被人为剪掉的布。
仲裁员宣布继续审理。
梁律师起身。
“根据我方最新提交的工商变更材料，恒越智能改装原股东已完成股权转让。涉案解除决定作出时，公司内部管理权限处于并购交割调整期。原告方要求现公司承担补偿责任，法律基础不足。”
秦珂翻开材料。
“公司主体没有注销，劳动关系主体仍为恒越。”
梁律师点头。
“秦律师说得对，主体没有注销。但涉案管理决策来自交割前原管理团队，且相关资产和人员安排在交割协议中有特别约定。现公司愿意基于人道关怀支付两万元补助，但不认可违法解除和歧视性处理。” ↑返回顶部↑
内部通报截图传到沈听晚手机上时，屏幕亮得刺眼。
违规接触争议方。
泄露公司资料。
解除全部项目权限。
沈听晚把截图保存，手指在“陆灼”两个字上停了半秒，又把手机扣进包里。
庭审后半段安排在两天后。
北城劳动仲裁庭外下着小雨，台阶被踩得发滑。沈听晚提前四十分钟到场，秦珂拎着案卷箱，箱轮在地上拖出细长水痕。
“今天对方会换打法。”
秦珂把箱子推进安检。
“股权变更以后，他们不一定死扛事实，很可能打责任主体。你做的时间线带了吗？”
沈听晚拍了拍文件夹。
“带了。”
“并购材料呢？”
“公开工商信息，股权变更公告，恒越官网新闻稿。”
秦珂叹了一口气。
“够用来吵，不够用来赢。资本运作那套，咱们没拿到内部剥离协议。对方要是说劳动关系主体变了，原主体债务另行处理，庭上会很麻烦。”
沈听晚点头。
她昨晚看材料到凌晨三点，眼前字行总会重叠。左耳新助听器贴合得再好，长时间高压读唇也会把头皮扯得发紧。
她给陆灼发的三条消息，全都没有回复。
电话仍关机。
庭上，被告席坐着梁律师。
他旁边换了一个更年轻的助理，桌上放着一份厚厚的并购资料。王经理没来，周总也没来。恒越那边空出的位置，像一块被人为剪掉的布。
仲裁员宣布继续审理。
梁律师起身。
“根据我方最新提交的工商变更材料，恒越智能改装原股东已完成股权转让。涉案解除决定作出时，公司内部管理权限处于并购交割调整期。原告方要求现公司承担补偿责任，法律基础不足。”
秦珂翻开材料。
“公司主体没有注销，劳动关系主体仍为恒越。”
梁律师点头。
“秦律师说得对，主体没有注销。但涉案管理决策来自交割前原管理团队，且相关资产和人员安排在交割协议中有特别约定。现公司愿意基于人道关怀支付两万元补助，但不认可违法解除和歧视性处理。” ↑返回顶部↑