第136章(4 / 5)

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  旁听席有人低声笑出气,又赶紧压住。
  梁律师翻看节录件。
  “该条款真实性需核验。”
  陆灼点头。
  “可以。封签有公证处编号,原件留存在交割资料室。你方作为现管理方,调取比我更方便。”
  秦珂接上。
  “我方申请将该节录件纳入审查,并要求被申请人提交完整相关条款。”
  仲裁员看向梁律师。
  梁律师没有立即说话。
  他原本摆出来的并购壁垒,被陆灼递来的条款从内部开了门。内部追偿归内部,劳动者对外主张仍对恒越。这句话写在收购协议里,比秦珂说十遍都硬。
  沈听晚低头,在纸上补了一行。
  “撤回过错评价与中性离职证明,责任主体明确。”
  秦珂看见,立刻追加请求。
  “基于现有证据,我方维持全部请求。撤回过错解除评价,开具中性离职证明,支付违法解除补偿和培训便利缺失补偿。保密条款不得限制许建向劳动监察部门反映情况。”
  梁律师还想开口。
  陆灼忽然说:
  “梁律师,提醒一句。你们继续主张责任切割,等于承认收购公告不完整。劳动争议案输了是八万六,披露违规可不止这个数。”
  这句话压得很实。
  梁律师的助理低头翻手机,手指划得很快。
  仲裁员宣布休庭合议。
  半小时后,双方重新进庭。
  梁律师代表恒越调整意见,撤回责任切割抗辩,愿意按原方案支付八万六,撤回过错评价,开具中性离职证明,保密条款不限制向监管部门反映情况。
  许建坐在旁听席,手指抓着膝盖上的文件袋,半天没松开。
  秦珂把确认页推到他面前,放慢语速给他看。
  “这几个字,撤回过错评价。这个,中性离职证明。钱不是最重要,简历能活。”
  许建低下头,用力点了点。
  仲裁员敲下确认程序。
  梁律师整理材料时,脸色很差。陆灼从证人席下来,把风衣扣好,没有走向沈听晚。
  沈听晚起身。
  她刚迈出半步,秦珂按住她的文件夹。 ↑返回顶部↑

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